以“硬核队伍”扛起“硬核担当”——省机关事务管理局加强干部队伍建设工作综述
“事”在人为，“业”由人创。创建一流的事业，离不开一流的干部。 省机关事务管理局坚持把队伍建设摆在关系命脉的战略位置，作为影响事业发展的“终身大计”抓好抓实，多管齐下拉高人才支撑等高线，打造一支能征善战的机关事务工作铁军。 在这里，支持改革者、宽容失误者、保护担当者的主旋律已经奏响，局党组坚定不移替有为者“站台”、为干事者“撑腰”； 在这里，“赛场”上分优劣、事业中见真章，“以实干论英雄”的风向标牢牢竖在每一名干部职工心里； 在这里，重点项目组在全局范围内抽调精兵强将，优秀干部有了大展拳脚、大显身手的广阔天地；一批年轻干部如“春笋”般，在蹲苗历练中加速从“配角”转化为“主角”；选人用人一子落、满盘活，干部队伍精气神伴随着年龄结构、知识结构的优化而焕然一新…… 着眼于政治建设，让干部队伍“正气”更浓 后勤部门更要讲政治。坚持把思想政治建设摆在首位，引导干部队伍铸牢政治灵魂、突出政治标准、站稳政治立场。 绘就纯粹的干部底色。既加强思想熔炼，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为强大思想武器注入灵魂；又加强政治历练，在“三会一课”等党内政治生活大熔炉中锤炼过硬政治品格。从“不忘初心、牢记使命”主题教育被省委评定为“好”，到局党组理论学习中心组获评“2019年度省直机关十佳党组（党委）理论学习中心组”，再到深入开展“三创四建”、践行“三个表率”建设模范机关，“讲政治、顾大局”早已成为党员干部不可磨灭的精神烙印。 点燃火热的干事激情。局党组抓住干事创业“牛鼻子”，研究制订了《干部能上能下实施办法》《容错纠错实施办法》和《综合考核实施办法》，让大家放手干、放心干、大胆拼；对各处室、单位实行量化考核、末位问责，第一年排位最后的进行诫勉谈话，连续两年排位最后的予以组织调整。通过把稳把牢考核标尺，让有为者有位子、让实干者得实惠、让好干部受好评。党员干部摩拳擦掌、信心满满：“现在只要干得好，不愁组织上看不到。” 淬炼过硬的队伍作风。大力开展“两创一争”活动，形成了全局工作创一流、特色工作创唯一、单项工作争第一的强劲态势。同时，聚焦专项整治和工作提质增效，深入实施督导检查、开展作风评议，开发上线了移动办公和机关考勤管理系统，推动粗放式管理向精细化服务转变、被动服务向主动服务转变。社会各界反映，全局服务的态度更好了、标准更高了，保障的手段更新了、速度更快了。在省委省政府2019年度考核中，绩效考核被评为A等次，省管领导班子综合考核被评为优秀等次，局党组团结带领干部职工打了一场漂亮的翻身仗。 …… 随着信仰之基、从政之基、廉洁之基持续夯实，干部队伍更加彰显出忠诚干净担当的“铁军风骨”，一股干事创业的强大“政能量”蓄势待发。 着眼于培训培养，让干部队伍“才气”更旺 2019年9月，阔别大学校园多年的50余名业务骨干走进中央党校，在这所充满无穷魅力的红色殿堂专心致志、静心治学，拿到了货真价实、成色十足的“结业证书”……这是省机关事务管理局大力开展干部教育培训、为创新发展提供智力支撑的一个鲜活缩影。 培训方式由单一向多元转变。除了在中央党校“开班讲”，局党组还挤出时间、凑出资金、抽出人手，邀请专家学者“现场讲”，打造机关事务大讲堂品牌栏目；更注重有仪式感的“体验讲”，先后赴塞罕坝机械林场和省警示教育基地开展主题党日，用仪式唤醒责任，用誓言激励担当。 学习热情由党组向基层传导。在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，局党组组织专题学习15次、集中研讨10次，各处室单位组织学习160余次、研讨190余次；在各党支部，“书记大讲堂”“支部小课堂”同步开展，个人研读和集体交流同频共振，“学习强国”平台与“两学一做”学习教育常态化制度化精准结合。更多干部在学习中锻造核心竞争力，成为工作高精专、单位离不开的“硬核”干部。 成长空间由有限向无限拓宽。为了打通干部成长的“系统阻隔”“内外壁垒”，2019年遴选2名优秀干部到国管局挂职锻炼，并研究制订了《机关与局属单位交流任职意见》，实现了机关和局属单位干部人员之间的相互交流。2020年局党组还将持续做好干部输出，让各级干部创业有机会、干事有平台、发展有空间，共同创造一个干事创业的“黄金时期”。 集中授课、业务比武、上挂下派……多元立体的培训渠道构成了丰富多彩的“知识之网”“成长之网”，打造了又博又专、推陈出新的知识结构和能力结构。“在学习培训这件事关事务局发展大业、事关每名同志前途命运的大事上，局党组一定是不讲价钱、不讲条件的。”正如局党组所说，对培训培养这项软工程下足硬功夫，事业发展的源头活水才能充分流涌。 着眼于干部调整，让干部队伍“心气”更顺 选好人、用对人，是对干部最大的激励。 自2019年9月份以来，各级领导岗位出现了一张张“新面孔”。伴随职务职级晋升工作开展，事务局结束了多年来干部人事上的停滞状态，有序的干部调整激荡起干事创业的一池春水。 选出“硬干部”，换来“好风气”，成为此次干部调整工作的真实写照。 调高了党组的威望。选好事业最需要的人、配好岗位最紧缺的人、用好群众最信任的人，是局党组不变的价值追求。坚持尊重民意但不唯票数、注重经验但不论资排辈，坚持一切出于公心、一切为了事业、一切按规矩办事。“细”字当头，前期准备扎实、酝酿充分；“严”字贯穿，事中程序公开透明、严谨规范；“好”字收尾，事后反映积极向上、效果凸显。通过干部调整，调顺了干部的心气，调通了事业的“堵点”，也调高了局党组的威望。 调足了发展的动能。在局机关，9名正处级、23名副处级领导职务先后履新，47名干部晋升一到四级调研员职级；在局属单位，新选任的8名正处级领导职务、8名副处级领导职务为各单位改革创新注入了强劲动能。与此同时，瞄准痛点和难点，解决了一批长期牵头工作的副职任职问题，8名符合条件的团职军转干部任职问题，以及机关处室、局属单位之间缺乏轮岗的问题……透过这一串串数字，不难读懂：一批年富力强的优秀干部被安排到吃劲岗位、关键位置，干部工作状态和队伍结构持续刷新，必将有力推动全局发展驶入“快车道”。 调正了全局的风气。严格落实《党政领导干部选任条例》《公务员职务与职级规定》，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。“请客送礼拉选票的不见了，一切服从组织安排”“背后乱议论乱‘告状’的少了，因为相信局党组”“干部心态很平静，领导身边很清静，社会反映很安静”……许多干部职工表示，这次不见“一顿饭”“一包烟”的干部调整，映照出的不光是和谐奋进的工作秩序，更是持续向好的机关风气、山清水秀的政治生态。 着眼于人才储备，让干部队伍“朝气”更盛 初夏时节走进机关大院，一名名干部紧张忙碌而又不乏自信，阳光乐观、青春向上的气息扑面而来。这支“有颜值有能力”的队伍，正是局党组大力培养年轻干部的结果。 明确一种青春的导向。2020年4月26日，省机关事务管理局召开“迎五四”青年干部座谈会，局党组成员和机关各处室、局属各单位负责同志与青年干部进行了深入交流。会上的“面对面”，折射出会下的“手拉手”“心贴心”——从选人用人的导向聚焦，到局党组对青年工作的殷切希望，再到为年轻干部“量身打造”合适岗位……更多的年轻人逐渐被看到、被看重，从默默无闻的小角落被请到“聚光灯”下，拥抱着青春奋斗的广阔天空。 建设一支青春的队伍。2019年9月份以来，越来越多的年轻干部完成了由“兵”到“将”、由执行到决策的深度蝶变：全局新选任“75后”处级干部23人，其中包括“80后”处级干部11人。年轻干部逐渐从“幕后”走到“台前”，不仅在埋头苦干中独当一面、撑起一摊、拼搏出人生的光彩篇章，也用属于年轻人的精神抖擞感染着周围的同事、改变着全局的样子。 搭建一个青春的舞台。从局机关到局属单位，“党建带团建”已然成为团员青年口中的高频词汇。疫情期间，青年干部自发录制了《明天会更好》公益视频，用画面致敬凡人英雄、用歌声激发抗疫力量；在合作共建的富华社区，“冀青春”志愿服务队协助社区开展爱国卫生运动及疫情防控，以青春之美和志愿之美辉映创建之美；在鸟语花香的机关庭院，局领导与“悦读青春”读书班学员深入交流学习体会，成为展示机关特色文化的亮丽风景线。在局党组大力推动下，一个有活动、有影响、有品牌的团建工作格局逐渐形成，为更多团员青年搭建了锻炼成长的绝佳平台。 …… “培养年轻干部是天大的事！”局党组掷地有声的话语，如今正在实践中开花结果，激励着广大青年干部点燃青春、释放激情、发挥能量，全身心投入到全局“三创四建”“两创一争”活动中，以青春之心争光一域、添彩全局。 着眼于家园建设，让干部队伍“热气”更足 2020年4月起，午间休息和下班后“逛庭院”成了省机关事务管理局干部职工的“新时尚”：流水涓涓、绿树成荫，月季、海棠和牡丹等花卉万紫千红，关不住的满园春色一改过去生冷硬的机关面貌，让不少干部徜徉其中流连忘返。 围绕“家”字谋建设、搞服务，持续把软件做硬、把硬件做靓、把气氛盘活，是省机关事务管理局加强干部队伍建设的“特色一招”。 家的氛围更加温馨温暖。整改机关食堂、建成立体车库，设置大有书社、干部职工健身房、茶水吧、理发室……局党组拿出为家的干劲、为家的细致，把干部职工的衣食住行、酸甜苦辣放在“心头上”，也把各项工作做到了广大干部职工“心坎里”。不少干部感慨：“吃得这么好，设施这么全，真的没有理由不好好工作！” 家的环境更加美好靓丽。着手打造“一院一品、一处一景”特色庭院品牌，统筹谋划局机关庭院、2个省级住宅小区、26个省直统管小区和10所幼儿园绿化美化，推进“三创四建”活动走深走实。广大党员干部不仅在划片包干、共建共享中强化“为家”的荣誉感和责任感、“爱家”的成就感和幸福感，也行走在林荫下、休闲在花海里，潜移默化中实现楼里楼外、院里院外、心里肚外干净清爽。 家的感觉更加有情有义。2020年3月16日，局党组印发《关于2020年重点办好的12件惠民实事清单的通知》，其中建立“爱心妈妈小屋”、成立局困难职工帮扶委员会、对生病住院干部职工进行慰问等，引起干部职工纷纷点赞喝彩。随着干部职工病了有人问、困难有人帮、退休有人念，一桩桩“关键小事”“惠民实事”正在点燃拼搏竞进的精气神，激励全体干部把在事务局奋斗的每一天都过成一段有说头有盼头的美好记忆。 …… 哪里的人才多，哪里就有发展优势；哪里的人才被关爱、被培养、被挖掘，哪里就有热情激情、阳光自信的工作氛围。 在省机关事务管理局各项工作转型升级、爬坡过坎的关键时期，干部队伍建设积累的“人才红利”正在释放出超乎想象的“乘数效应”。一支“硬核队伍”正在坚定扛起“硬核担当”，推动着服务保障管理事业乘风破浪、扬帆远航，为“三创四建”“两创一争”注入强劲的人才能量！ |
关键词：干部|队伍|建设 |
